L’Union Européenne a décidé de renforcer l’application du principe d’égalité salariale entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de valeur égale, en imposant de nouvelles obligations de transparence. Cette Directive, qui doit être transposée prochainement en droit français, introduira plusieurs exigences majeures pour les entreprises membres de la FIEV.
Au cours du webinaire, les principaux points suivants ont été abordés :
– la nécessité de déployer un système de classification des emplois fondé sur la valeur égale des postes, allant au-delà des conventions collectives actuelles ;
– l’analyse des écarts de rémunération sur la base des données existantes, selon des critères neutres du point de vue du genre ;
– la mise en œuvre d’actions correctives lorsque des écarts hommes-femmes supérieurs à 5 % seront constatés pour des emplois de valeur égale (actions prévues en 2026 ; premières obligations de reporting au 6 juin 2027, sur les données 2026) ;
– les exigences de communication et de formation de l’encadrement afin de répondre au « droit à l’information » applicable à partir de juin 2027.
Ce webinaire a été l’occasion de présenter la Directive en détail, d’exposer les actions à anticiper, de répondre aux questions des participants et de recueillir les retours d’expérience de la filière.
👉 Le replay est désormais disponible ici
