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L’Union Européenne a décidé de renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations au travers d’une Directive applicable à tous les pays membres. Cette Directive devrait être étudiée et transposée au droit français très prochainement (cela était prévu cet automne).A la lecture approfondie de la Directive et en anticipation de sa prochaine transposition, nous en comprenons les principales obligations et conséquences pour les entreprises membre de la FIEV : – déployer un système de classification des emplois (de valeur égale), qui va au-delà des conventions collectives, – analyser les écarts de rémunération sur la base des données actuelles, et sur la base de critères neutres en termes de genre. – mener les actions correctives pour les écarts hommes-femmes constatés supérieurs à 5% pour des employés réalisant un travail de valeur égale (actions à mener en 2026, premières exigences de reporting au 6 juin 2027, sur les données 2026), – communiquer et former l’encadrement pour répondre au « droit à l’information » à compter de Juin 2027. Nous aurons donc l’occasion de vous présenter la Directive et les actions à mettre en œuvre, de répondre à vos questions et de partager vos expériences |
Évènements — Evénement FIEV
Webinaire d’information sur la Directive Européenne sur la transparence des rémunérations
Nous sommes heureux de vous convier à un webinaire d’information sur la Directive Européenne sur la transparence des rémunérations, présenté par le Cabinet KornFery.
