
En application de l’article 225 de la loi Grenelle 2, le décret du 24 avril 2012 instaure un reporting obligatoire pour les entreprises non cotées des informations sociales, environnementales et sociétales dans leur rapport de gestion... [suite]
La Méthode de Recrutement par Simulation a été présentée par Pôle Emploi aux membres de la commission formation/compétences. Il s'agit d'effectuer une sélection de candidats pour un métier donné uniquement à partir de critères d'habiletés.... [suite]
Adopté par environ 60 % des grands groupes de l’Hexagone, le Bilan social individuel est un outil de communication permettant aux entreprises qui le souhaitent, de détailler le package de rémunération globale que perçoivent annuellement leurs salariés.le 13 juin prochain, dans le cadre la Commission Formation Compétences, deux équipementiers automobiles (Robert Bosch et Continental) présenteront leur démarche de mise en place du BSI, support de communication rassemblant toutes les informations relatives aux rémunérations et avantages sociaux... [suite]
En ce début d'année 2012, les directeurs et responsables ressources humaines disposent d'éléments nouveaux pour faire face aux obligations légales en termes de pénibilité et d'égalité Hommes/Femmes ...
En savoir plus : La circulaire du 17 février 2012 de la direction générale de la cohésion sociale, précise les conditions d'application du contrat pour la mixité des emplois et de l'égalité hommes-femmes. [suite]
Le V.I.E. permet aux entreprises françaises de confier à un jeune une mission professionnelle à l’étranger. Depuis 12 ans, 35 000 jeunes en ont bénéficié. Le 13 mars dernier, une convention a été signée pour instaurer le V.I.E. Pro... [suite]
Suite à la diffusion du guide « Le tutorat : transmettre l’expérience pour développer la professionnalisation des équipes », il sera dorénavant remis un certificat de la profession... [suite]
Selon les résultats de l’étude alternance 2010/2011, en moyenne, le pourcentage de 3% de contrats en alternance a été atteint en 2010. Pour suivre cette évolution, la FIEV lance une nouvelle étude... [suite]
Des modifications réglementaires concernant l'apprentissage sont intervenues en décembre 2011 en termes de simplification de l'enregistrement des contrats d'apprentissage et d'accroissement de la part de la taxe d'apprentissage consacrée au quota.... [suite]
Destinée aux entreprises de moins de 250 salariés, l’aide exceptionnelle pour toute embauche d’un jeune de moins de 26 ans en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation est prorogée par décret du 26 décembre 2011... [suite]
Alors que les taux d’engagement des salariés sont en baisse dans une entreprise sur trois, la rémunération et la reconnaissance de la performance sont passées au premier rang des leviers d’engagement selon une étude mondiale menée par le Cabinet Aon Hewitt auprès de 5 millions de salariés. Afin d’aider les équipementiers automobiles à attirer et retenir les talents grâce à des outils efficaces de suivi de marché, la FIEV propose à ses adhérents, comme tous les deux ans, de participer à la 9e enquête sur les salaires spécifique à notre secteur... [suite]
La Fiev propose à ses adhérents une nouvelle formation, en collaboration avec le CESI, pour former les tuteurs et futurs tuteurs... [suite]
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Les sociétés adhérentes de la FIEV fabriquent 197 types d'équipements pour automobiles et 79 types d'équipements de garage.
La Fédération des Industries des Équipements pour Véhicules, présidée par Claude Cham, a pour objet de représenter les entreprises membres, aussi bien auprès des pouvoirs publics que des secteurs clients. Elle est le porte-parole de l'industrie équipementière sur les thèmes où l'intérêt commun est engagé.